Качественная потребность в персонале Печать E-mail Подробности Категория: Управление персоналом Качественная потребность в персонале – это потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу. Рассчитывается она, исходя из: 1) профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации на рабочий процесс; 2) требований […]
Read more →Рынок труда и определение потребности в персонале организации Печать E-mail Подробности Категория: Управление персоналом Рынок труда – динамичная система, в которой взаимодействуют работодатели и наемные работники; выполняет основные функции регулятора движения рабочей силы в хозяйстве страны. Компоненты рынка труда : спрос на […]
Read more →Принципы построения системы управления персоналом Печать E-mail Подробности Категория: Управление персоналом Принципы построения системы управления персоналом — это правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты подразделений управления персоналом при формировании системы управления персоналом организации. Они представляют собой […]
Read more →Деловая оценка персонала: понятие, цели, виды Печать E-mail Подробности Категория: Управление персоналом Деловая оценка персонала – это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. Цели деловой оценки персонала : 1) поддержание требуемого уровня […]
Read more →Принципы и методы развития трудового потенциала Печать E-mail Подробности Категория: Управление персоналом Для развития потенциала рабочей силы используют такие методы, как профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе, система вознаграждения, оценка производственной деятельности, профессиональная подготовка, обучение, повышение квалификации, продвижение по службе, […]
Read more →