Карьера: понятие, виды. Личностные ориентации Печать E-mail Подробности Категория: Управление персоналом Карьера в широком смысле может рассматриваться как активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни. Карьера в узком смысле – это субъективно осознанные собственные суждения […]
Read more →Аттестация персонала: виды Печать E-mail Подробности Категория: Управление персоналом Аттестация работников в зависимости от ее повода бывает очередная, по истечении испытательного срока, для продвижения по службе, перевода в другое подразделение. Очередная аттестация проводится ежегодно и обязательна для всех работников. Основа аттестации […]
Read more →Оценка деятельности и показатели эффективности работы подразделений управления персоналом (окончание) Печать E-mail Подробности Категория: Управление персоналом Комплексный показатель рассчитывается путем суммирования частных показателей эффективности, отражающих конечные результаты производства, использование ресурсов, социальную деятельность и результативность персонала. В качестве таких показателей выделяют: 1) производительность […]
Read more →Кадровый резерв: понятие, виды, принципы формирования Печать E-mail Подробности Категория: Управление персоналом Кадровый резерв – это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку. […]
Read more →Внутренние и внешние источники найма персонала Печать E-mail Подробности Категория: Управление персоналом Внутренние источники . Самыми популярными источниками привлечения персонала на вакантные должности являются сотрудники собственного предприятия и специалисты, самостоятельно ищущиеработу. Эти источники используют большинство компаний. Этот вариант найма имеет ряд «плюсов» по сравнению […]
Read more →