Рынок труда и определение потребности в персонале организации Печать E-mail Подробности Категория: Управление персоналом Рынок труда – динамичная система, в которой взаимодействуют работодатели и наемные работники; выполняет основные функции регулятора движения рабочей силы в хозяйстве страны. Компоненты рынка труда : спрос на […]
Read more →Импринтинг и его нейронные механизмы Печать E-mail Подробности Категория: Психофизиология Импринт (буквально от англ. imprint – запечатлевать, оставлять след) — это имеющий большое значение опыт или последовательность жизненных опытов прошлого, сформировавшие у человека убеждение или целую совокупность убеждений (Роберт Дилтс […]
Read more →Организационные коммуникации Печать E-mail Подробности Категория: Человек в системе коммуникации Организационные коммуникации – взаимодействие между людьми, предполагающее обмен информацией и передачу сведений между отдельными людьми и группами. Организационные коммуникации — это коммуникации, протекающие внутри организации между ее сотрудниками.Организационные коммуникации затрагивают […]
Read more →Коммерциализация новшеств Печать E-mail Подробности Категория: Инновационный менеджмент Процессом введения инноваций (новшества) на рынок обычно называют процесс коммерциализации или процесс коммерциализации технологий. Коммерциализация научных разработок и технологий всегда связана с понятием инновационного процесса, в ходе которого научный результат или технологическая […]
Read more →Особенности и задачи патопсихологического исследования Печать E-mail Подробности Категория: Клиническая психология Основными направлениями работы патопсихолога являются следующие. 1. Решение задач дифференциальной диагностики. Чаще всего такие задачи возникают при необходимости отличить начальные проявления вялотекущих форм шизофрении от неврозов, психопатии и органических заболеваний […]
Read more →